Het is nog niet eens zo heel lang geleden, en in sommige bedrijven nog steeds aan de orde van de dag, dat er over thuiswerken een beetje besmuikt werd gedaan. Thuiswerken, dat was in de ogen van velen een ander woord voor een dagje thuis hangen in de baas zijn tijd. Lang niet alle bedrijven stonden het toe, en kreeg je het als medewerker wel voor elkaar, dan werd die thuiswerkdag (zeker als je er iedere week eentje wilde) echt als een gunst gezien van de werkgever. Want het was tenslotte toch een dag waarop een medewerker niet op kantoor was, en ze dus eigenlijk niet zo veel aan je hadden. Tegenwoordig wordt er in de meeste bedrijven heel anders tegen thuiswerken aangekeken, en is er niet zelden een beleid waarin er van de medewerkers verwacht wordt bijvoorbeeld minimaal één dag in de week niet op kantoor te komen. Waar komt deze verandering vandaan?
